诉前联调500多人400余万促追薪与护企双赢!
首页
阅读:
admin
2019-08-30 22:44

  2019年8月,柳州市某汽车模具制造公司因拖欠500多名劳动者多月劳动报酬被投诉至柳南区劳动保障监察大队,劳动者要求公司支付劳动报酬共计人民币460余万元。

  基于纠纷联动化解机制,柳南区劳动监察大队与柳南区人民法院取得联系,柳南区法院了解到该公司是辖区内一家制造生产汽车模具规模较大的企业,经营合作范围较广,公司因市场及合作方等客观原因,出现货款无法收回、资金周转困难等问题。

  但公司并没有停止生产经营,该院分析公司尚存一定的经营价值和市场空间,五百多件纠纷一旦进入行政处罚程序或是通过诉讼方式解决,不但会增加劳动者的诉累和风险,也会让企业陷入生存的困境。

  该院随即启动纠纷多元化调解机制,联合柳南区劳动保障监察大队、人社局、司法局法律援助中心、工会等部门主动与劳动者及公司法定代表人沟通并及时开展诉前调解工作。

  一方面为公司在优先履行劳动者报酬义务与维系公司生存之间寻求可能性,另一方面向劳动者释明权利与法律风险,鼓励引导劳动者理性维权与企业共渡难关。

  经过各方联动主持调解,近日,该公司与劳动者就劳动报酬的支付达成调解协议,约定该公司于2019年8月31日前向劳动者支付完毕。

  由于涉案公司的劳动者分别在两个不同厂区办公,公司又处于正常开工状态,为方便劳动者及不影响该公司正常生产,柳南法院法官先后进入公司的两个厂区现场指导500多名劳动者与公司签订调解协议。

  调解协议全部完成签订,劳动报酬追索纠纷正式进入履行期。 即使该公司履行期满后没有履行支付义务,案件可以直接进入执行程序,最大限度为劳动者权益争取时间和可能。